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一般事業主行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2016年4月1日 ~ 2020年3月31日

2.当社の課題

管理職に占める女性社員割合が低い

3.目標

管理職に占める女性社員の割合を15%に引き上げる

4.取組内容と実施時期

取組1
【社員研修によるキャリアアップと社内意識の改善】

①女性社員を対象に管理職育成を目的としたキャリア研修の実施
②所属長と男性社員を対象に女性の活躍と業務の多様化に関する研修を実施

  1. 2016年06月~研修プログラムの検討
  2. 2016年09月~研修ニーズの把握のための情報収集(アンケート、ヒアリングなど)実施
  3. 2017年03月~情報収集の結果を踏まえ研修プログラムの決定、研修資料準備
  4. 2017年09月~女性社員を対象にした研修の実施(以降、毎年9~11月頃開催)
  5. 2017年09月~所属長と男性社員を対象とした研修を実施(以降、毎年9~11月頃開催)
  6. 2017年12月~研修実施者へのフォローアップ、ヒアリング等を実施
  7. 2018年09月~定期的な研修およびフォローアップを実施
取組2
【社内全体における職場環境の改善】

男女社員合同の検討会を実施し、女性にとってやりがいのある職種の構築や、ワーク・ライフ・バランスなど、働きやすい職場環境を実現する

  1. 2016年04月~検討会メンバーを決定、定期開催の開始
  2. 2016年06月~施策を取り纏めて社長・役員へ報告を実施
  3. 2016年09月~女性社員に対する職場環境の把握のため、アンケート、ヒアリング等を実施
  4. 2017年03月~アンケート等の結果を踏まえ、社長・役員への中間報告
  5. 2017年06月~施策とアンケート等の結果に基づき、職場環境の改善実施
  6. 2018年09月~女性社員に対する定期的なフォローを実施
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